Köln ist vielfältig, Köln ist bunt – und wir sind stolz darauf, die Menschen in der schönsten Stadt am Rhein als einer der größten Gesundheitsversorger der Region zu versorgen. Dabei bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, Tarifverträge, viele Fort- und Weiterbildungen und Zulagen, die sich sehen lassen können.
Sie schauen nach vorne? Wir auch! In den kommenden Jahren wachsen wir zu einem Gesundheitscampus der hochqualifizierten Spezialmedizin in Köln-Merheim zusammen: mit modernster Ausstattung und allen Möglichkeiten fortschrittlichster Patient*innenversorgung.
Starten Sie jetzt in Ihre Zukunft mit uns und werden Sie Mitarbeiter*in der Kliniken der Stadt Köln!
- Koordination, Administration und Steuerung von Recruitingmaßnahmen inklusive Beratung der Fachbereiche und Bearbeitung / Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Bewerber*innenkorrespondenz inkl. Kandidat*innensuche und Direktansprache (z. B. in sozialen Netzwerken wie LinkedIn, XING, etc.)
- Ideen generieren und neue Ansätze entwickeln für eine erfolgreiche Personalgewinnung (in enger Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing und den Fachbereichen)
- Mitarbeit in Projekten, bei der strategischen Entwicklung des Bereiches und bei der Optimierung der Prozesse
- Erstellung von Reports
Das macht Sie fachlich und persönlich aus:
- Eine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege (z. B. Gesundheits- und Krankenpfleger*in) ist erforderlich
- Ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Gesundheitsmanagement oder vergleichbar ist wünschenswert
- Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Umsetzung von modernen und innovativen Recruitingstrategien
- Berufserfahrung im Bereich Bewerbermanagement, Interviewführung, Active Sourcing und in der aktiven Ansprache neuer Mitarbeitender erforderlich, idealerweise in der Gesundheitsbranche
- Ein sehr gutes Verständnis für die Rekrutierung von Pflegekräften und weiteren Berufsgruppen im Gesundheitssektor
- Hohe IT-Affinität, Organisationstalent, Eigeninitiative und Proaktivität
- Zuverlässige, selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Service- und dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude daran, Menschen für die Gesundheitsbranche zu gewinnen
- Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD/VKA plus zusätzliche tarifgebundene Zahlungen
- 30 Tage Urlaub und weitere freie Tage: Betriebsausflug, Heiligabend und Silvester
- Betriebliche Altersvorsorge durch die arbeitgeberfinanzierte Zusatzversicherung (ZVK)
- Gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Absprache mit der Führungskraft
- Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten je nach Berufsgruppe und Position (Entwicklungsgespräche, Führungs- und Kommunikationstraining, Gesundheitsförderung usw.)
- Personalappartements je nach Verfügbarkeit
- Betriebs-KiTa-Plätze beziehungsweise Belegplätze, je nach Verfügbarkeit
- Jobrad und CarSharing mit Cambio
- Corporate Benefits, Vergünstigungen in vielen Geschäften und Online-Shops
- Attraktive Fitness- und Gesundheitsangebote durch eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports
Erfahren Sie mehr auf unserer Homepage.
Haben Sie noch Fragen? Dann steht Ihnen unser Recruiting Team gerne zur Verfügung. Bitte wenden Sie sich an Frau Jana Rücker unter der Telefonnummer 0221 8907-12659 oder per E-Mail an RueckerJ@kliniken-koeln.de.
Die Kliniken der Stadt Köln sind ein Ort der Vielfalt. Um als Unternehmen die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität.
Bewerbungen von Frauen werden ausdrücklich begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen und erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug. Bei Fragen hierzu erreichen Sie auch unsere Schwerbehindertenvertretung.